工艺严格 产品优质
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JJ游戏随着游戏种类的不断拓宽,对候选人的需求量也在增加。
据伽马数据(CNG)调查统计,截至2018年6月末全国游戏企业招聘人数规模为42.8万人,其中游戏开发、游戏运营与游戏设计占据主要比例,但拥有游戏产业市场优质人才保有量不足20万, 已经不单单是高薪酬、高福利可以解决的招聘问题了,JJ游戏HR如何在如此严峻的大环境保质保量的完成人才的招募,成了首要难题为客户带来价值

1,提升供应商的招聘参与度,大大增加招聘速度

通过RPO账号的设置,可以将大量重复性工作交给供应商来统一操作,HR只需要跟进面试及后续等更高价值的工作,从而提高招聘速度,较好的满足了如课程顾问等批量岗位的快速招聘,更好的支持了相关业务的发展

2,招聘流程优化及跨部门沟通效率的提升

通过顺畅的功能对接,很好的打通了面试的各个流程,链接了HR、用人部门、前台等内部组织及猎头、RPO等外部组织,通过Moka的跨部门交互,节省了部门间沟通的时间,据统计,在使用Moka招聘管理系统后,沪江网HR跟部门沟通耗时减少30%,招聘周期缩短近20%。
JJ游戏随着游戏种类的不断拓宽,对候选人的需求量也在增加。

据伽马数据(CNG)调查统计,截至2018年6月末全国游戏企业招聘人数规模为42.8万人,其中游戏开发、游戏运营与游戏设计占据主要比例,但
拥有游戏产业市场优质人才保有量不足20万, 已经不单单是高薪酬、高福利可以解决的招聘问题了,JJ游戏HR如何在如此严峻的大环境保质保量的完成人才的招募,成了首要难题为客户带来价值

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